中小企業如何留人
發布時間:
2022-09-14
如果你不想讓員工走,你的企業就需要不斷的去改善自己、去完善自己,讓自己越來越好,讓平臺的每位員工都能看到希望。?所以當企業有問題不可怕,沒關系,我們可以一個一個去解決,一個一個去根治。讓優秀的人才看到,在這里充滿希望,這里的平臺會使我們一起發展與成長。

前幾天,一個朋友移民出國,我們大家都來送別他,有點難舍。原先他在國外工作很好,但響應國家領導人的號召回國創業來報效祖國,他是一個是很能吃苦的人。走前,我們都問他:原先放棄國外好的條件,回國發展,不是挺好嗎?賺了不少錢,為什么還想走呢?他回答:主要是在這里做事業、做生意的時候心驚膽戰的,政策總是不斷的變化。一會兒說行,可以干;一會兒換個領導說不行,不能干。關鍵是政策的不穩定性太強,總是在變動,我可不想哪天為了積累金錢,一不小心栽跟頭。第二點才是最關鍵的,那就是很多年的陳年問題依然沒有看到有變化的希望。問題年年有,但是年年都一樣,關鍵是看不到有任何改進的希望!
聽到這里后我們都默然無言,每個人都如同掉進了深淵,無法自拔,困頓無法解決。其實,我們都知道,第二點是我們無法回避的問題,一個有才華的人,為什么離開你的組織?并不是因為你的組織錢給得少,而是你根本沒有去改變,沒有讓員工感覺有變好的希望。當一個人希望破滅的時候也就是他要離開的時候。
最近和很多企業也溝通過,通過交流也能深深感覺到,有的領導出爾反爾言行不一,朝令夕改,出路就是應該按照標準和規范去執行;有的領導遇到陳年老問題就回避,牽涉到員稍微麻煩一點兒問題就繞道,出路是要一個一個克服,而不是積重難返、死不悔改,最終員工離開也是必然的結局。
如果你不想讓員工走,你的企業就需要不斷的去改善自己、去完善自己,讓自己越來越好,讓平臺的每位員工都能看到希望。
所以當企業有問題不可怕,沒關系的,我們可以一個一個去解決,一個一個去根治。讓優秀的人才看到,在這里充滿希望,這里的平臺會讓我們一起發展與成長,把心留住了,還能留不住人?
相關新聞